屡屡战绩~~~屡屡战绩的意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于屡屡战绩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍屡屡战绩的解答，让我们一起看看吧。

华为团队为什么有如此强大的凝聚力、战斗力？

谢邀：虽然我大学学的是电子，我的同学里也有很多在华为工作，但是我的工作确是创业投资。和华为有一定的相关性。

华为的凝聚力和战斗力来自于几个方面：

第一、华为很早的就解决了为谁战的问题。别的公司可能是为老板在打工，华为不是，华为的管理团队占股比例非常的小。大部分的利润分配都留在了员工和研发投入两个方面。华为的员工是主人，华为人不断的努力，既是为国家为民族，也是为了自己的小家，为未来。所以，华为的人特别拼。

第二、华为是个习惯了打胜仗的团队。很多人喜欢以爱国来绑架华为，但是，华为却不屑于被民族情绪来煽动。华为不是靠打鸡血才有今天的成绩，不是打鸡血才有今天的拼搏，华为人喜欢挑战，很大的原因是他们很早就习惯了胜利：在以前技术没有领先的时候，和竞争对手拼服务，到壮大了以后，则不断的加大研发投入，这些研发带来的成果就成了前方打仗者的神器。这两方面的神器，让华为从一个胜利走向另一个胜利。

第三、国际环境在催生着华为。

有人讽刺华为说，你的这些备胎好的话，干嘛不早拿出来？肯定是骗人。

但是是否拿出来，受环境影响很大.当特朗普决定对中国中国高科技企业华为进行定点拆除。

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第一，资本，每个人都在为自己做事，几乎每个人都有华为股份，华为赚钱员工获得的钱一份不会少

第二，美国的压迫，华为有钱了，渐渐的变得没凝聚力了，但是美国一压迫，员工又有凝聚力了，一致对外！，所以，美国打压华为不一定都是坏事。

有最高的理想和信念，有先进的企业文化和团队群体意识，有高度的爱国热情和国际主义精神，站在人类社会未来高度研究破解当今社会所发生一切难题。牢牢抓基础科学基礎教育这个牛鼻子，敢为人先，做引领人类社会发展的先驱者。

狼图腾不知道有没有看过？华为的文化是狼性文化，狼性文化是什么？由头狼带领，群狼一拥而上猎杀猎物？于此形成鲜明的对比的是，中兴一贯的文化氛围是牛文化，牛文化的特点是厚道，忠厚老实，慢条斯理

所以狼是可以打猎打仗的，牛只能慢条斯理的吃草。我们可以看到，华为和中兴面对美国的制裁反应完全不同，中兴无计可施，求饶妥协，华为直接硬刚，宁为玉碎不为瓦全。所以这就是两家公司的竞争不一样。

那么，华为团队为何有如此强大的凝聚力和战斗力呢？我觉得主要有如下一些原因

首先，是华为的企业文化导致。华为每一个新员工都要进行新员工企业文化培训，在工作期间不断的有各种企业文化的考试，老板的讲话、英雄案例的宣讲，也特别喜欢举办一些重大具有凝聚力的群体活动，例如今年初华为的终端公司搞的高层宣誓出征，真是轰轰烈烈。

在这种企业文化的不断侵蚀下，华为的员工很容易被感染，也就是我们说的“洗脑”，当然这个“洗脑”是正向的。所以华为的团队某种意义上和传销的团队有点像，大家鼓足劲热情高涨的做一件事情，要知道传销虽然不合法，但是团队战斗力和凝聚力都是很强的。我接触到的华为员工，尤其是毕业就进华为的，对华为的企业文化认同感特别强

奋斗者文化，是华为主要的企业文化，鼓励团队去奋斗，去战斗，去打胜仗，然后一起分享胜利的果实。

其次，是华为的高薪机制起了巨大的促进作用。华为的股权分红是给分给华为的“奋斗者”的，华为的奖金是组织干的好效益好就拿的多的。俗话说的好，兵马未动粮草先行，员工作为打工者也是要吃饭的。

所以在干的多拿的多的奋斗者的精神鼓励下，华为的团队很明显都是要拼命的，毕竟年轻的时候拼命一下可以赚更多的钱，以后财务自由了也好有个好去处。我认识很多华为的一线的员工，或者跳槽去华为的员工，当企业为文化的认同比较模糊时，钞票的确就是最好的动力

第三，和华为的人力资源考核制度有关。华为的人力资源好称是华为的核心竞争力，对华为员工的考核严格到有点不近人情的地步。每半年的考核都会有一些淘汰指标，团队事情做的好考核就会占大便宜，团队事情做的不好考核就会受影响

华为的人力资源的考核是量化的，基于项目成败的考核，而且严格执行优胜劣汰，在这个巨大的考核压力下，团队也得努力把事情做好，员工肯定需要拼命

我觉华为团队和员工的强大的战斗力和凝聚力就是基于以上一些因素。诚然，这里面还是有些不近人情的地方，但是企业最重要的是活下来，尤其是华为需要面对很残酷的环境。而且，华为如此庞大，也和一些国企一样有很严重的大企业病，一些部门也喜欢搞政治斗争而不聚焦业务，这些可能都是华为的毒瘤，但是总体来说，瑕不掩瑜

李鸿翰停赛山东大胜，方硕遭弃用北京胜，两将下放广厦三连胜，球员缺技术还是缺态度？

近期的CBA刮起了下放的寒流，近况战绩不佳的球队屡屡采取了下放球员的措施，取得了出其不意的效果。中国篮球的队员却技术，更缺态度!

李鸿翰队内停赛，山东大胜福建

丁彦雨航远走NBA发展联盟，睢冉退役投身比赛解说，上赛季的四强本赛季却陷入了尴尬的境地。28轮战罢，山东队12胜16负徘徊在季后赛席位之外，尤其是输给了浙江队之后，面对领头羊广东队，0-19的开场让山东队陷入了风口浪尖。队内本土球员38岁的张庆鹏挑起了球队的大梁，相反的是队内的主力球员屡屡交出零分的数据，让山东队的比赛从开赛首节就成悲剧，整场比赛完全就是部闹剧。不仅仅是输掉了比赛，更是输掉了职业球员的尊严和底线。

面对糟糕的战绩，西王集团果断出手，队内停赛进攻端0贡献的小将李鸿翰，杀鸡儆猴。随着劳森的复出，众志成城的山东队在与王哲林率领的福建队的交锋中单节砍下35分，并以117-89大胜福建队，经常挂零的球员也实现了得分零的突破。

方硕遭弃用，北京胜上海

作为国手，方硕在亚运会决赛中扮演了奇兵的角色。但一场比赛的突出表现不能掩盖整个夏季拉练的平庸。回归联赛之后，方硕依旧未能找回自己的比赛状态，在方硕因伤缺席的比赛中，北京队依靠团队力量豪取13连胜。但在方硕回归之后，北京队仅仅取得了5胜3负的战绩。与糟糕的表现形成鲜明对比的是，方硕却以高票当选全明星北部首发控卫。

在与上海队的比赛中，方硕遭主教练雪藏，直到第二节还剩下2分25秒，方硕才获得上场机会。但在2分钟的时间里，方硕仅仅交出了两次失误的尴尬数据。下半场方硕甚至直接遭到主教练的弃用，未能再度获得登场的机会。而北京队也以104-92击败上海队，终止了两连败。或许是受到伤病的影响，方硕的状态一直起伏不定，也影响了方硕的自信心。作为国家队的队员，方硕习惯的随心所欲的出手和北京队倡导的团队篮球格格不入。方硕需要调整心态尽快适应主教练的战术体系了！

赵大鹏、鞠鹏下放，广厦三连胜

上赛季的亚军浙江广厦队本赛季的目标直指总冠军。但开局8连胜之后，广厦队暴露出遇强不强的毛病，随着比赛的深入，广厦队在最近的9场比赛中输掉了4场。更让球队难以接受的是遭到了同曦队的双杀，李春江主教练效仿王非在队内开展了整风运动，两位老将赵大鹏和鞠鹏被下放到预备队。球队也迅速摆脱困境，豪取三连胜。

而开创CBA下放、停赛的鼻祖却是重出江湖的老帅王非。赛程过半，山西队取得了8胜16负排名第15的糟糕战绩，王非矛头直指球队主力前锋李敬宇，一纸公告下放CBDL三个月。王非主教练转发公告并称多给追逐篮球梦想的年轻人机会。但令人尴尬的是，李敬宇下放之后，山西队成绩没有明显的变化，9胜17负的成绩排名第14。

随着CBA联赛的逐渐红火，球员的收入也水涨船高，随之而来的是球员在球场上的斗志随收入的升高而锐减，由此也成为主教练的背锅侠。不忘初心，调整心态，找回状态才是正道。教练们也得提高水平，找准方法调动球员的积极性，而不是一味地简单粗暴下放停赛，这不仅是对运动员的侮辱，也是自己无能的体现。

到此，以上就是小编对于屡屡战绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于屡屡战绩的2点解答对大家有用。